Một số thay đổi của Luật Lao động Đài Loan (Trung Quốc) người lao động cần lưu ý

Tính đến cuối năm 2017, trong số các thị trường xuất khẩu lao động (Xuất khẩu lao động) của Việt Nam, Đài Loan (Trung Quốc) vẫn được coi là thị trường tiếp nhận nhiều lao động nhất – gần 50% tổng số lao động được đưa đi làm việc tại các thị trường.

Thị trường trọng điểm số 1

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2017, tổng số lao động làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) là 66.926 lao động. Đây cũng là năm thứ 2 liên tiếp số lượng lao động được đưa đi làm việc tại Đài Loan đạt trên 60.000 người (chiếm gần 50% tổng số lao động Việt Nam được đưa đi làm việc tại các thị trường trong năm nay).

Ngoài ra, thị phần lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) tăng đều đặn trong những năm gần đây. Tính đến hết tháng 11/2017, tổng số lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan là 206.184 người, chiếm 30% thị phần (cùng kỳ năm 2016 là 29,3%). Trong đó, số lao động làm việc trong ngành sản xuất công nghiệp chiếm trên 87%, số lao động làm việc trong ngành dịch vụ xã hội chiếm 13%.

Trên thực tế, Đài Loan là “điểm đến” luôn đạt mức tăng trưởng ổn định qua các năm và luôn đứng đầu thị trường xuất khẩu lao động của Việt Nam vì nhiều lý do. Thứ nhất, việc thu phí đi làm việc tại Đài Loan những năm gần đây được “siết chặt” khá chặt chẽ nên người lao động thường phải đóng mức phí không quá cao so với một số thị trường khác (tối đa không quá 4.000 USD/người đối với người lao động đi làm việc tại Đài Loan). trong khu vực nhà máy và 3.300 USD/người cho khu vực chăm sóc bệnh nhân, mức phí này áp dụng từ ngày 1/2/2014).

Ngoài chi phí hợp lý, việc Đài Loan áp dụng chính sách tăng lương cơ bản theo lộ trình và nhu cầu tuyển dụng tăng cao cũng tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tìm đến thị trường này. Mặt khác, Bộ Lao động Đài Loan đã bổ sung ngành nuôi cá lồng biển vào danh sách tiếp nhận lao động nước ngoài, tạo điều kiện cho người lao động có thêm “cửa” tham gia thị trường lao động đa dạng. ngành nghề và lĩnh vực.

Những thay đổi đáng chú ý

Theo thông báo của Bộ Lao động Đài Loan, Luật Lao động Đài Loan vừa được sửa đổi bổ sung một số điều liên quan đến quyền lợi của người lao động làm việc tại Đài Loan, có hiệu lực từ ngày 1/3/2018.

Sau đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) đã ban hành Văn bản số 384/QLLĐNN – DL – CM thông báo, hướng dẫn doanh nghiệp sửa đổi Luật Lao động Đài Loan và mẫu hợp đồng lao động. Ưu đãi mới cho lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan Đặc biệt, nội dung sửa đổi của Luật Lao động Đài Loan bao gồm: Sửa đổi, bổ sung quy định về thời giờ làm việc, ngày nghỉ trong tuần (Điều 36); Sửa đổi, bổ sung quy định về làm việc theo ca, làm thêm giờ (Điều 24, Điều 32 và Điều 34); Sửa đổi cách tính lương làm thêm giờ vào những ngày nghỉ bình thường trong tuần (Điều 24) và Sửa đổi, bổ sung quy định về nghỉ phép (Điều 38).

Ngoài ra, căn cứ quy định mới của Đài Loan, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã chỉnh sửa một số nội dung liên quan trong hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc tại Đài Loan về: Thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tính thời giờ và trả lương làm thêm giờ; Quy định nghỉ phép áp dụng cho người lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan. Mẫu hợp đồng lao động mới cho người lao động Việt Nam làm việc trong từng ngành nghề tại Đài Loan được chia thành các nhóm cụ thể như sau: Hợp đồng lao động mẫu cho người lao động Việt Nam làm việc tại các đơn vị sản xuất, công trường, đơn vị phục vụ xã hội; Mẫu hợp đồng lao động đối với người lao động Việt Nam làm việc trong gia đình Đài Loan; Mẫu hợp đồng lao động của thuyền viên Việt Nam làm việc trên tàu cá ven bờ.