Đó là thông tin được ông Chang – Hee Lee – Giám đốc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam cung cấp tại Hội nghị công bố Bộ quy tắc ứng xử năm 2018 của Hiệp hội XKLĐ Việt Nam và tổ chức Giám sát Công cụ ngày 24/4.
Lao động xuất khẩu có đóng góp lớn vào sự phát triển kinh tế của đất nước. Tuy nhiên, đánh giá những rủi ro mà lao động Việt Nam gặp phải khi xuất khẩu lao động, ông Chang – Hee Lee – Giám đốc ILO cho biết, họ vẫn gặp nhiều rủi ro khi di cư lao động mà chưa được cung cấp. Thông tin đầy đủ về thị trường được chỉ định.
Đáng chú ý, lao động Việt Nam phải chịu mức phí cao hơn so với lao động ở nước xuất khẩu. Bên cạnh đó, hầu hết người lao động ra nước ngoài đều không tìm được việc làm phù hợp.
Trước thực trạng trên, ILO khuyến nghị các doanh nghiệp Việt Nam cần giảm phí, tiến tới loại bỏ phí xuất khẩu lao động.
Ngoài ra, các doanh nghiệp nên thực hiện bộ quy định mới và ILO cam kết hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện minh bạch trong việc nộp phí.
Trước thông tin người lao động trong nước đang phải trả phí xuất khẩu lao động rất cao, ông Nguyễn Lương Trào – Chủ tịch Hiệp hội XKLĐ Việt Nam cho rằng, phí XKLĐ phải được so sánh một cách toàn diện. Có rất nhiều “đơn hàng” và mức độ xuất khẩu lao động khác nhau dẫn đến mức phí khác nhau. Mức phí được doanh nghiệp “mặc cả” thấp hơn khi trình độ lao động tốt, tay nghề tốt, ngoại ngữ tốt và tuân thủ pháp luật.
“Ngược lại, doanh nghiệp tuyển dụng lao động có thể có tay nghề, trình độ nhưng không tuân thủ tốt pháp luật, bỏ chạy nhiều thì đối tác cũng sẽ “chào thua”, ông Nguyễn Lương Trào nhấn mạnh.
Lý giải vấn đề trên, theo ông Trao, nếu doanh nghiệp muốn nhận “đơn hàng” thì phải trả mức phí cao hơn, đồng thời đối tác sẽ chịu chi phí bồi thường thiệt hại do công nhân bỏ trốn gây ra.
Ngoài ra, các doanh nghiệp luôn muốn giảm phí để thu hút lao động xuất khẩu. Để giảm mức phí này cần có các giải pháp toàn diện như: Nâng cao chất lượng lao động từ nhiều phía, ngay trong các trường học được đào tạo thực hành; Doanh nghiệp đào tạo kỹ hơn trước khi ra đi; Những người lao động nhận thức được điều này sẽ chuẩn bị tốt hơn cho một vị trí.
Nhằm nâng cao chất lượng, thương hiệu doanh nghiệp, gắn với dịch vụ và bảo vệ tốt hơn người lao động đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài, Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam thực hiện giám sát, đánh giá Bộ quy tắc ứng xử. COC-VN tiến hành đối với các doanh nghiệp trong lĩnh vực này.
Từ đó, chứng minh cho doanh nghiệp thấy con đường duy nhất để phát triển bền vững là tuân thủ bộ quy tắc này. Nếu không tuân thủ hoặc vi phạm sẽ bị loại khỏi hoạt động và nhân viên sẽ rời khỏi doanh nghiệp, ông Nguyễn Lương Trào cho biết thêm.