Người lao động đi Hàn Quốc theo chương trình EPS thường cao gấp nhiều lần chỉ tiêu công bố – Ảnh: HÀ QUÂN
Thông tin này được ông Nguyễn Gia Liêm – Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) chia sẻ – sau khi số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2023 vượt chỉ tiêu. , đồng thời nhiều quốc gia đang cân nhắc việc tăng số lượng tiếp nhận.
Tín hiệu tốt
Theo ông Nguyễn Gia Liêm, sau dịch Covid-19, các nước đã có chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài để phục hồi và phát triển kinh tế. Một số nước đã nới lỏng việc chấp nhận và sẵn sàng hợp tác tiếp nhận số lượng lớn lao động. Vì vậy, có quyền kỳ vọng số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt đỉnh trước dịch Covid-19 như năm 2019 là gần 150.000 người.
Thị trường Hàn Quốc ngày càng thu hút lao động Việt Nam với các chương trình EPS, visa E7 (tay nghề cao), visa E10 (thuyền viên tàu đánh cá) hay lao động thời vụ và đều được tăng hạn ngạch tiếp nhận. Trong khi đó, thị trường châu Âu, Trung Đông cũng sôi động trở lại và đề nghị tiếp nhận, ký kết các thỏa thuận tuyển dụng lao động Việt Nam.
Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đang phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam nghiên cứu tăng số lượng ngành sản xuất. “Trước đây họ cần lao động phổ thông, nay họ cần các ngành nghề chính như đóng tàu, hàng không, công nghệ cao… Phía Hàn Quốc cũng có thể mở các chương trình hợp tác khác như điều dưỡng, chăm sóc sức khỏe” – ông Liêm nói.
Trao đổi với Tuổi Trẻ, bà Kim Yoon Hye – Tham tán lao động Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam – cho biết do tỷ lệ sinh thấp và nhu cầu nhân lực tăng cao nên nước này có kế hoạch tăng tỷ lệ tiếp nhận lao động nước ngoài. ngoài. Ví dụ, số lượng lao động từ các quốc gia khác cho chương trình EPS năm 2024 dự kiến sẽ lớn hơn 120.000 vào năm 2023 (riêng Việt Nam sẽ có trên 12.000 chỉ tiêu).
Người này phân tích, hai nước khá giống nhau về văn hóa, lao động Việt Nam cần cù, tay nghề cao nên nhu cầu của doanh nghiệp Hàn Quốc rất lớn, tập trung vào các lĩnh vực sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, thủy sản, chế biến thực phẩm. tàu thủy.
Trong ngành dịch vụ, nhu cầu về nhân viên dọn phòng và điều dưỡng dự kiến sẽ tăng lên do tốc độ già hóa nhanh chóng. Ngoài ra, Hàn Quốc cũng rất cởi mở với nhân sự trong ngành công nghệ thông tin và các chuyên ngành khoa học kỹ thuật.
Bà Kim khẳng định, người lao động Việt Nam có nhiều cách để đến Hàn Quốc làm việc thông qua các chương trình EPS, thời vụ, visa E7 nhưng phải tìm hiểu kỹ các điều kiện, quy định của chương trình, yêu cầu ngoại ngữ…
“Chính phủ Hàn Quốc đang mở rộng các ưu đãi, cho phép chuyển đổi sang visa lưu trú dài hạn, tạo cơ hội đào tạo nghề cho lao động nước ngoài đã làm việc lâu dài tại một nơi làm việc mà không vi phạm pháp luật”. vi phạm pháp luật… Mong người lao động Việt Nam lưu ý những điều này khi sang Hàn Quốc làm việc” – bà Kim nói.
Đề xuất bỏ quy định tạm xuất cảnh
Báo cáo của Trung tâm Lao động ngoài nước, 9 tháng đầu năm 2023, số lao động trái phép chiếm 34,5%. Tỷ lệ này giảm xuống 20% vào năm 2020 do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nhưng đến năm 2022 lại tăng lên 28%.
Ông Nguyễn Gia Liêm cho biết, hai bên đang xây dựng phụ lục về các biện pháp nhằm giảm bớt tình trạng người lao động Việt Nam cư trú trái phép tại Hàn Quốc. Trong đó bao gồm mục tiêu giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp xuống còn 24% (so với cam kết hiện tại là 28%). Các biện pháp được thực hiện bao gồm đào tạo kỹ càng công nhân trước khi đưa họ đi làm và yêu cầu đặt cọc 100 triệu đồng.
Với việc tạm dừng tuyển dụng lao động địa phương, phía Hàn Quốc đề nghị không áp dụng biện pháp này.
Ông Liêm cho rằng những năm đầu quy định trên khả thi vì tỷ lệ người lao động cư trú trái phép tại Hàn Quốc quá cao nhưng hiện nay không còn hiệu quả: “Chúng tôi kiến nghị Hàn Quốc không áp dụng biện pháp này, đồng thời Bộ Chúng tôi sẽ đề nghị các địa phương tích cực vận động, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục người lao động chấp hành pháp luật và về nước đúng giờ”.
Trong khi đó, Tham tán Kim Yoon Hye cho biết hạn ngạch tiếp nhận lao động được xác định bằng cách đánh giá tỷ lệ cư trú bất hợp pháp, ưu tiên kinh doanh và thời gian điều động cần thiết. Điều này có nghĩa là các quốc gia tuân thủ quy định càng tốt thì họ sẽ càng được phân bổ nhiều mục tiêu hơn. “Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam đang cố gắng đảm bảo Việt Nam có được nhiều hạn ngạch nhất có thể” – bà Kim thông tin.
Mới về nhà muốn đăng ký
Sau khi về nước sau hợp đồng làm việc 3 năm tại Hàn Quốc, anh Trần Văn Cường (huyện Đông Sơn, Thanh Hóa) muốn đăng ký trở về vì trong nước khó tìm việc làm. Anh Cường làm công việc vận hành máy cho một công ty sản xuất phụ tùng máy móc ở tỉnh Jeollabuk-do, Hàn Quốc.
Vì vẫn trong độ tuổi lao động nên anh muốn đăng ký đi Hàn Quốc làm việc trở lại và thủ tục sẽ dễ dàng hơn lần đầu. “Mức lương bên đó tốt nên nếu tiết kiệm sẽ có đủ tiền mang về nhà” – ông Cường nói.
Làm việc tại nhà máy Hàn Quốc được tròn một năm, anh Nguyễn Trọng Duyệt (Kim Bảng, Hà Nam) mong công ty sẽ có nhiều đơn hàng, công nhân sẽ được tăng ca. Làm việc trong môi trường độc hại, anh Duyệt hy vọng sẽ có thêm trợ cấp ngành và nhiều bữa ăn tại công ty. Ban đầu, anh được đóng 4 loại bảo hiểm, bao gồm bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Dự định mở thêm phòng thử nghiệm EPS Hàn Quốc ở phương Tây
Lượng lao động khu vực Tây Nam Bộ sang Hàn Quốc ít một phần do khoảng cách xa và chi phí phải vào TP.HCM thi nên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất tổ chức thi trang web trong khu vực này. Đại diện Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam cho biết, HRD Hàn Quốc đang nghiên cứu thành lập trung tâm đào tạo lao động EPS tại Cần Thơ, trên cơ sở hiệu quả của trung tâm này để tính toán thành lập trung tâm khảo thí ngoại ngữ. Hàn EPS.
Thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, 11 tháng đầu năm 2023, số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là hơn 146.000 người (vượt chỉ tiêu 110.000 người cho năm 2023). Trong đó, tập trung chủ yếu vào thị trường Nhật Bản với trên 74.000 người, Đài Loan (Trung Quốc) với khoảng 54.000 người và Hàn Quốc với gần 13.000 người. Ngoài ra, lao động Việt Nam còn đi Hungary, Singapore, Rumania, Ba Lan…