Phải đăng thông tin tuyển dụng lao động Việt Nam trước
Theo quy định tại Nghị định số 70/2023/ND-CP (có hiệu lực từ ngày 18/9/2023), sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/ND-CP quy định về tuyển dụng và lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài phải đăng tải thông tin tuyển dụng lao động Việt Nam trên website. vị trí tuyển dụng dự kiến trước khi lập báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Việc đăng tải các thông tin này phải được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Sở Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm Dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh hoặc trung ương quyết định. thành phố. được thành lập trong thời hạn ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: vị trí, chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc. Sau khi không tuyển được lao động Việt Nam vào các vị trí tuyển dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Nhiều quy định tạo điều kiện tốt hơn cho lao động nước ngoài
Bà Trần Lê Thanh Trực – Trưởng phòng Việc làm và An toàn lao động, Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.HCM – cho biết, quy định mới cũng không yêu cầu người lao động nước ngoài phải có trình độ chuyên môn tương đương với nội dung công việc họ sẽ làm việc ở Việt Nam. , nhưng chỉ cần có kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự định làm việc.
Đối với các vị trí công việc là người quản lý, điều hành cần có 3 loại hồ sơ: bản chính hoặc bản sao có chứng thực, bao gồm: Điều lệ công ty hoặc quy chế hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp; Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc Giấy chứng nhận thành lập hoặc quyết định thành lập hoặc tài liệu khác có giá trị pháp lý tương đương; Nghị quyết hoặc Quyết định bổ nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Đối với Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài thành lập tại Việt Nam có thể nộp Quy chế hoạt động của Văn phòng đại diện thay cho Điều lệ công ty.
Người lao động nước ngoài sẽ được cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp đổi tên doanh nghiệp mà không thay đổi mã số doanh nghiệp và có thể sử dụng giấy phép lao động đã cấp trước đó để thay thế giấy tờ xác nhận kinh nghiệm làm việc. ở cùng vị trí, chức danh khi xin giấy phép lao động.
Trường hợp người lao động làm việc tại nhiều địa điểm trong tỉnh, thành phố, doanh nghiệp gửi hồ sơ đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động khi người lao động nước ngoài đến làm việc tại một trong các địa điểm ghi trên giấy phép lao động. cho phép làm gì. Người lao động chỉ cần thông báo với cơ quan lao động tỉnh mà không cần xin giấy phép lao động.
Khi thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến người lao động nước ngoài nộp tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, thành phần hồ sơ cần chuẩn bị giống nhau, không có sự khác biệt.
Sự khác biệt giữa Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hay Sở Lao động, Thương binh và Xã hội là thời gian xử lý hồ sơ. Sở Lao động, Thương binh và Xã hội có 4/5 thủ tục hành chính liên quan đến người lao động nước ngoài được rút ngắn thời gian giải quyết so với quy định hiện hành là 1-2 ngày.
“Ngoài ra, quy định mới còn bổ sung trường hợp đặc biệt khi cấp giấy phép lao động. Các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp được phép lựa chọn hình thức hộ chiếu tự sao y có xác nhận của người sử dụng lao động hoặc chứng thực bản sao theo quy định” – bà Trúc nói.