Quảng Nam chú trọng đào tạo nhân lực chất lượng cao

Hơn 1,1 triệu người trong độ tuổi lao động

Theo thống kê của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (SLĐTBXH) tỉnh Quảng Nam, đến năm 2023 toàn tỉnh có hơn 1,1 triệu người trong độ tuổi lao động. Trong đó, lực lượng lao động ở độ tuổi 20 – 39 chiếm tỷ trọng lớn nhất với hơn 32,22%.

Hiện có hơn 858.000 lao động trong tỉnh sống ở khu vực nông thôn (chiếm 72,7%), hơn 332.000 lao động ở khu vực thành thị (chiếm 27,3%).

Ông Nguyễn Quí Quý – Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam – đánh giá tỷ lệ lao động qua đào tạo đang dần được cải thiện và tăng lên đáng kể. Tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng từ 69% năm 2022 lên 72,2% vào cuối năm 2023, trong đó 34,7% có bằng cấp, chứng chỉ.

Cơ cấu lao động chuyển biến mạnh mẽ, theo hướng tích cực; Tỷ lệ lao động tham gia hoạt động kinh tế ở hai lĩnh vực công nghiệp, xây dựng và thương mại, dịch vụ tăng đều (hiện chiếm gần 66%).

Tỷ lệ lao động tham gia hoạt động kinh tế trong lĩnh vực nông, lâm nghiệp và thủy sản giảm từ 40,34% năm 2019 xuống còn 33,91% vào năm 2023, tỷ lệ này phù hợp với cơ cấu và mục tiêu kinh tế. Mục tiêu Nghị quyết số 39 ngày 15/01/2019 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả quản lý, khai thác, sử dụng và phát huy các nguồn lực của nền kinh tế (Nghị quyết 39 mục tiêu đến năm 2025, mật độ lao động dưới 33% tổng số lao động đang làm việc trong lĩnh vực nông, lâm nghiệp và thủy sản còn sót lại.

Bên cạnh những kết quả tích cực, trên thực tế, trình độ trung cấp đến đại học vẫn chiếm tỷ trọng thấp trong tổng số lao động được đào tạo tại Quảng Nam (khoảng 25%); Chỉ tiêu tuyển sinh bậc cao đẳng, trung cấp chưa đạt kế hoạch nhiều năm; Các nghề phục vụ phát triển vùng, các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh, các nghề kỹ thuật công nghệ cao đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa chưa được đầu tư đúng mức. .

Chuẩn hóa nguồn nhân lực để hiện thực hóa quy hoạch

Trả lời Báo Lao Động, ông Lê Trí Thành – Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam – cho biết, tỉnh quyết định kế hoạch có thực hiện được hay không còn phụ thuộc vào nguồn nhân lực.

“Đầu tiên là nguồn nhân lực trong các cơ quan Nhà nước, cần phải có năng lực, trình độ, nhiệt huyết, tầm nhìn, dám nghĩ và làm vì đó là quyết định rất lớn trong việc thu hút đầu tư và ảnh hưởng đến sự phát triển. tính bền vững của địa phương. Dù còn nhiều khó khăn nhưng tỉnh thường xuyên quan tâm, tạo điều kiện thu hút nguồn nhân lực, bên cạnh tăng cường cải cách hành chính, chuyển đổi số. Thứ hai là nguồn nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong Quyết định 72/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch Quảng Nam thời kỳ 2021 – 2030, tầm nhìn đến năm 2050, mục tiêu củng cố các trung tâm dạy nghề trên địa bàn tỉnh cũng được đặt ra. ; phát triển trở thành một trong những trung tâm dạy nghề tiệm cận tiêu chuẩn ASEAN-4” – ông Lê Trí Thành cho biết.