Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội tháng 3/2022, Việt Nam có hơn 1.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, bằng 32% so với cùng kỳ năm trước (3.400 lao động). . Thị trường lao động Việt Nam đến làm việc chủ yếu là Đông Bắc Á như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), ngoài ra còn có Singapore.
Số lượng lao động sang làm việc tại Việt Nam còn hạn chế do thị trường mới mở cửa trở lại (Minh họa).
Tính đến hết tháng 3/2022, số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt hơn 2.455 người, bằng 2,7% kế hoạch năm (90.000 người), chỉ bằng 8,3% so với cùng kỳ năm 2021 (29.500 người). nhân công).
Trong đó, thị trường Nhật Bản có 612 lao động (trong đó có 239 lao động nữ); Đài Loan 439 công nhân (100 công nhân nữ), Hàn Quốc 336 công nhân (1 công nhân nữ); Singapore 331 lao động nam; Trung Quốc 1.245 lao động nam; Hungary 99 nhân viên (46 nhân viên nữ); Liên bang Nga 71 nhân viên (2 nhân viên nữ); Ba Lan 68 nhân viên (4 nhân viên nữ); Romania 65 nhân viên (1 nữ) và các thị trường khác.
Số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khá khiêm tốn do ảnh hưởng mạnh từ việc các thị trường đóng cửa vào tháng 1 và tháng 2. Còn với các thị trường trọng điểm như Nhật Bản phải đến tháng 3/2022 mới chính thức mở bán nhưng số lượng có hạn. Trong khi đó, thị trường Hàn Quốc vừa mở cửa đón người lao động thuộc Chương trình cấp phép lao động cho người lao động nước ngoài (EPS).
Việc chậm xuất cảnh của người lao động đi làm việc ở nước ngoài có tác động không nhỏ đến hoạt động của doanh nghiệp và người lao động. Nhiều doanh nghiệp đưa người đi làm việc ở nước ngoài đang gặp khó khăn do thiếu đơn hàng, thậm chí quá trình phục hồi khó khăn của doanh nghiệp tại nước tiếp nhận khiến khả năng tiếp nhận họ trở lại không cao.