Được đình chỉ công việc nhân viên hàng không vi phạm bằng lời nói

Luật sư Nguyễn Thị Thủy, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Điều 5 Thông tư số 23/2023/TT-BGTVT quy định chế độ lao động và kỷ luật lao động cụ thể đối với nhân viên hàng không quy định việc xử lý kỷ luật lao động cụ thể đối với nhân viên hàng không như sau: sau:

1. Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động cụ thể đối với nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động cụ thể.

2. Nhân viên hàng không bị đình chỉ công tác ngay trong các trường hợp sau:

a) Vi phạm nội quy lao động, gây sự cố, tai nạn, đe dọa an toàn, an ninh hàng không;

b) Đang bị điều tra, truy tố trong vụ án hình sự;

c) Tự nguyện rời bỏ vị trí làm việc;

d) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở khi thi hành công vụ;

d) Trộm cắp hoặc chiếm đoạt tài sản của tổ chức, cá nhân trái pháp luật;

e) Lợi dụng chức vụ để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

g) Sử dụng hoặc xét nghiệm dương tính với ma túy, chất kích thích không được phép sử dụng theo quy định;

h) Đánh bạc, gây rối, phá hoại an ninh, trật tự nơi làm việc.

3. Việc đình chỉ ngay lập tức được thực hiện bằng lời nói của người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền vào thời điểm phát hiện hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này. Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ra quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời gian tạm đình chỉ. Thời gian tạm đình chỉ được quy định tại khoản 2 Điều 128 của Bộ luật Lao động và được tính từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.

Như vậy, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền có thể đình chỉ nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật bằng lời nói và phải ra quyết định trong vòng 48 giờ kể từ khi đình chỉ bằng lời nói. tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời gian tạm đình chỉ theo quy định.