Thông tin báo cáo được trình bày tại Hội thảo quốc tế “Cung cầu lao động chất lượng cao cho thị trường Đông Nam Á” do Đại học Văn Hiến phối hợp với Sở Lao động Thương binh và Xã hội (LD-TB&Xã hội) tổ chức tại Hồ Chí Minh TP chiều 29/6.
Tham dự hội nghị có ThS Phạm Anh Thắng – Phó Chánh văn phòng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, ông Nguyễn Văn Lâm – Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM cùng nhiều chuyên gia …
Cần khôi phục thị trường lao động trong nước
Thông tin tại hội nghị, các chuyên gia cho rằng, năm 2021, đại dịch Covid -19 đã tác động tiêu cực đến lĩnh vực lao động, việc làm trên cả nước. Tỷ lệ lao động thiếu việc làm và thất nghiệp tăng cao. Sự chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành (nông nghiệp, công nghiệp, dịch vụ) và vùng miền có sự chuyển dịch. Tiền lương và thu nhập của người lao động giảm, đời sống người lao động khó khăn, quan hệ lao động bị xáo trộn…
Thạc sĩ Phạm Anh Thắng – Phó Chánh Văn phòng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Theo Thạc sĩ Phạm Anh Thắng – Phó Chánh văn phòng Bộ LĐTBXH, nhiều chính sách của Chính phủ được ban hành nhằm kích cầu thị trường lao động, hỗ trợ người lao động.
Trong đó, Nghị quyết số 42/NQ-CP hỗ trợ trực tiếp người dân, người lao động và doanh nghiệp, Quyết định 15/2020/QĐ – TTg (áp dụng năm 2020) và Nghị quyết 68 NQ-CP, Quyết định số Nghị định 23/2021/QD-TTg , Nghị quyết 16 NQ-CP (áp dụng gần một năm). Các chính sách này và hai nhóm chính sách tài khóa lớn khác… đã phần nào hỗ trợ phần nào khó khăn của doanh nghiệp và người lao động.
Vì vậy, trong 6 tháng đầu năm 2022, nguồn cung lao động đang dần tăng trở lại. Tại TP.HCM, nhu cầu nhân lực 5 tháng đầu năm 2022 khoảng 121.300 việc làm và 126.300 người tìm kiếm việc làm. Trong đó, nhu cầu tìm việc làm cho lao động qua đào tạo chiếm hơn 90% tổng nhu cầu tìm việc làm.
Nguồn cung lao động chưa đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp trong thời kỳ phục hồi kinh tế, đặc biệt là lao động có trình độ cao. Một số địa phương, vùng, ngành vẫn đang mất cân đối cung cầu, thiếu hụt lao động cục bộ, chủ yếu trong ngành dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử, gia công. vặn gỗ…
Trình độ lao động chưa đáp ứng yêu cầu tái cơ cấu công nghệ, đặc biệt trong thời kỳ phục hồi, nhiều doanh nghiệp đang tích cực chuyển đổi số, ứng dụng thành tựu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0…
Từ những tồn tại còn tồn tại, ông Phạm Anh Thắng đề xuất một số giải pháp như hỗ trợ trực tiếp cho người lao động, hỗ trợ người sử dụng lao động trong giai đoạn phục hồi sản xuất.
Đặc biệt, theo ông, cần đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng cung ứng lao động, cung ứng kịp thời cho doanh nghiệp khôi phục sản xuất, kinh doanh; Hỗ trợ kết nối cung cầu, phát triển bền vững thị trường lao động và quan hệ lao động ổn định, hài hòa.
“Nếu TP.HCM muốn tạo ra nhiều giá trị lao động hơn thì cần nâng cao chất lượng, cử kỹ sư, công nhân được đào tạo đi học tập, làm việc ở nước ngoài để tăng cường chất lượng nguồn nhân lực”, ông Thắng nhấn mạnh.
Đào tạo nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài
Hiện cả nước có 16.000 doanh nghiệp nhưng chỉ có khoảng 500 doanh nghiệp đủ điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Vì vậy, cần tập trung phát triển và đào tạo nguồn lao động ở nước ngoài. Mỗi năm, lượng kiều hối người lao động nước ngoài gửi về nước là hơn 3 tỷ USD.
TP.HCM có 67 công ty và 45 chi nhánh công ty cung cấp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Từ năm 2012 – 2021, đã có 103.541 người đi làm việc ở nước ngoài tại nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia, UAE, Brunei, Liên bang Nga…
Thu nhập và khả năng tích lũy của người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng lao động (3 năm – 5 năm) dao động từ 500 triệu đồng đến 2 tỷ đồng. Xu hướng lựa chọn thị trường đi làm việc ở nước ngoài tập trung vào Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan; Các ngành nghề cần lao động thường thuộc lĩnh vực nông nghiệp, ngư nghiệp, công nghiệp và xây dựng.
Ông Nguyễn Văn Lâm – Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.HCM.
Ông Nguyễn Văn Lâm – Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM cho biết, để triển khai hiệu quả việc tạo nguồn lực, nâng cao chất lượng lao động, đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại các nước, cần phải nâng cao chất lượng. hoạt động đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, nghề nghiệp, ngoại ngữ cho người lao động.
Đặc biệt, chúng tôi tập trung nâng cao chất lượng nguồn lao động để tham gia vào thị trường lao động của các nước có thu nhập cao trong lĩnh vực công nghệ, sản xuất và chăm sóc sức khỏe. Xây dựng mô hình phối hợp giữa các doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp để tạo nguồn lao động có tay nghề cao.
Tích cực Thủy