Vì sao người lao động “đánh đổi tất cả” để làm việc “chui” ở nước ngoài?

Những năm qua, công tác đưa lao động, chuyên gia Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phát triển mạnh mẽ cả về chất lượng và số lượng. Thị phần lao động Việt Nam tại một số nước như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan… tăng lên đáng kể.

Thu nhập của người lao động đi làm việc ở nước ngoài đạt bình quân 200 triệu đồng/năm, cao hơn nhiều so với đi làm cùng ngành nghề trong nước. Trung bình mỗi năm công nhân và chuyên gia gửi về nước nhiều tỷ USD.

Bên cạnh những điểm sáng, chúng ta phải thừa nhận một thực tế là vẫn còn rất nhiều lao động ở nước ngoài bỏ hợp đồng đi làm hoặc không về nước sau khi hết hạn hợp đồng. Điều này đã ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của người lao động Việt Nam trên thị trường lao động quốc tế.

Chia sẻ về vấn đề trên, bà Dương Thị Thu Cúc, Tổng giám đốc Sài Gòn Inserco, cho biết tại Hàn Quốc, mỗi năm có từ 8.000 đến 11.600 lao động Việt Nam mới đến làm việc. Tuy nhiên, có thời điểm, 75% lao động hết hạn hợp đồng không về nước mà ở lại làm việc và cư trú trái phép. Vì vậy, từ cuối năm 2012 đến tháng 6/2016, Hàn Quốc tạm dừng tiếp nhận lao động Việt Nam. Hiện nay, trong số hơn 48.000 lao động ở Hàn Quốc có khoảng 17.000 lao động bất hợp pháp.

“Thị trường Đài Loan hiện có 25.500 lao động Việt Nam bỏ hợp đồng, cư trú và làm việc trái phép, chiếm gần 50% tổng số lao động nước ngoài bỏ hợp đồng. Thị trường lao động nước ngoài chính hiện nay của Đài Loan ở nước ta, Nhật Bản, tỷ lệ người lao động bỏ việc Hợp đồng làm việc của họ khá cao”, Tổng Giám đốc Sài Gòn Inserco nêu rõ.

Theo bà Cúc, nguyên nhân của tình trạng trên không chỉ do nhận thức của người lao động mà còn do các công ty đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, các chủ sử dụng lao động nước ngoài và cơ quan quản lý nhà nước. nước, thậm chí còn có những bất cập trong các quy định pháp luật.

“Người lao động muốn tìm công ty khác trả lương cao hơn hoặc bị người xấu ở nước sở tại dụ dỗ bỏ hợp đồng để làm việc. Nhiều người lao động sợ về nước sẽ thất nghiệp nên tìm mọi cách ở lại. ở nước chủ nhà.” sau khi kết thúc hợp đồng. Ngoài ra, nhiều người lao động đã quen và thích nghi với cuộc sống ở nước sở tại nên không muốn về nước”, bà Dương Thị Thu Cúc nói.

Lãnh đạo Sài Gòn Inserco cho biết, những lao động chấp nhận “đánh đổi mọi thứ” để sống bất hợp pháp thường có bạn bè, người thân sinh sống ở nước sở tại. Họ sẽ được quan tâm, hỗ trợ tìm chỗ ở giá rẻ để ở và tiếp tục làm việc, kiếm tiền.

“Vì phải đầu tư một số tiền lớn trước khi ra nước ngoài làm việc nên nhiều lao động Việt Nam luôn có tâm lý phải kiếm càng nhiều tiền càng nhanh càng tốt để “thu hồi vốn”, bất kể vi phạm pháp luật nước sở tại. ”, bà Cúc nhấn mạnh.

Về doanh nghiệp đưa lao động đi xuất khẩu, bà Cúc cho biết, một số doanh nghiệp thu phí lao động gấp đôi, gấp ba so với quy định. Tuy nhiên, khi người lao động đi làm việc ở nước ngoài, mức lương thực tế họ nhận được theo hợp đồng thấp, họ thường xuyên bỏ hợp đồng và ra ngoài làm việc để kiếm tiền trả nợ.

“Một số người sử dụng lao động vi phạm hợp đồng đã thỏa thuận với người lao động. Trong khi đó, các công ty đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài chưa kịp thời phối hợp với người sử dụng lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động”, bà Cúc đề cập thêm nguyên nhân khiến người lao động nghỉ việc để nghỉ việc. .

Theo lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, người lao động bỏ trốn, cư trú trái phép khi đi làm việc ở nước ngoài do thiếu nhận thức, tác phong làm việc. Cao. Người lao động chưa nhận thức được sự nguy hiểm và tác hại của việc này. Khi bị phát hiện, người lao động sẽ bị nước sở tại giam giữ, trục xuất và mất cơ hội tái nhập cảnh.

Mới đây, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ra thông báo tạm dừng tuyển dụng lao động đi làm việc tại Hàn Quốc năm 2022 đối với 8 huyện thuộc 4 tỉnh gồm: Hà Tĩnh (Nghi Xuân, Cẩm Xuyên); Hải Dương (TP Chí Linh); Nghệ An (Nghi Lộc, Hưng Nguyên, Thị xã Cửa Lò); Thanh Hóa (Đông Sơn, Hoằng Hóa).

Về giải pháp ngăn chặn tình trạng trên, bà Dương Thị Thu Cúc cho rằng, trước tiên cần tăng cường hơn nữa công tác thanh tra, kiểm tra việc thu phí của các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Việc nhiều doanh nghiệp “ép” công nhân phải đặt cọc… đã tạo gánh nặng, khiến người lao động phải tìm mọi cách ra ngoài làm việc để trả nợ.

Tiếp theo, chúng ta phải nâng cao trình độ học vấn của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Các công ty đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần giúp người lao động hiểu rõ những rủi ro, tác hại của việc bỏ hợp đồng làm việc, từ đó đảm bảo an tâm làm việc theo đúng hợp đồng đã ký kết.

Đặc biệt, chuyên gia khuyến nghị áp dụng các biện pháp xử lý nghiêm khắc hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự đối với doanh nghiệp, người lao động nếu vi phạm hợp đồng lao động, nghỉ việc.

“Về lâu dài, cần tạo việc làm cho người lao động khi về nước. Đây là những lao động có tay nghề cao, biết ngoại ngữ, có tác phong công nghiệp và tiếp tục khai thác tốt để tránh lãng phí tài nguyên. Cần thiết phải tăng thời gian làm việc ở nước ngoài lên 5 năm thay vì 3 năm như hiện nay. Làm được như vậy, người lao động sẽ yên tâm làm việc, không còn tâm lý trốn ở nước sở tại để kiếm thêm tiền”, Tổng Giám đốc Sài Gòn Inserco nêu rõ giải pháp.