Hộ lý Việt Nam ‘tốt nhất’ trong nhóm lao động nước ngoài ở Nhật

Ngày 12/6, tại cuộc gặp lãnh đạo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, ông Takeshima Tenmi, Chủ tịch Hiệp hội Chăm sóc y tế Osaka đã khen ngợi nhóm y tá Việt Nam đang làm việc tại các bệnh viện. lớn tại Nhật Bản.

Điều dưỡng viên làm việc trong thời gian 3 năm theo chương trình hợp tác giữa Trung tâm Lao động ngoài nước (Colab) thuộc Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Hiệp hội Chăm sóc Y tế Osaka, triển khai từ năm 2019.

Ông Takeshima Tenmi kể lại, năm 2019, Nhật Bản dự kiến ​​tiếp nhận khoảng 500 người, nhưng do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 nên đến nay chỉ có 20 y tá từ 3 khóa được cử sang làm việc tại các cơ sở y tế Nhật Bản. Những nơi này tiếp nhận thực tập sinh, sinh viên quốc tế đến từ nhiều nước châu Á nhưng điều dưỡng viên Việt Nam được đánh giá “nhất” về tay nghề và đạo đức làm việc.

Trong một năm nữa, 13 y tá đầu tiên sẽ kết thúc hợp đồng và trở về Việt Nam. Lãnh đạo bệnh viện lo lắng tìm người thay thế và hy vọng họ có thể quay lại Nhật Bản làm việc. “Từ lúc họ nhập cảnh đến nay, chúng tôi chưa hề nghe bệnh viện phàn nàn gì vì họ làm việc rất tốt”, ông nói và cảm ơn Việt Nam “đã cử các thực tập sinh xuất sắc”.

Người đứng đầu Hiệp hội Chăm sóc Y tế Osaka cho biết ông đã hai lần khảo sát mong muốn của các y tá sẽ làm gì sau khi trở về nhà. Lần đầu tiên, 13/12 người dân cho biết họ muốn về nước để ở cùng các con từ 8 đến 12 tuổi. Họ đã xa nhà được hai năm nên rất nhớ con cái và sẽ cân nhắc việc quay trở lại Nhật Bản. Vào tháng 3, ông thực hiện một cuộc khảo sát khác và nhận thấy “tất cả đều nói rằng họ muốn quay lại Nhật Bản để làm việc”.

“Nhu cầu của Nhật Bản rất lớn nhưng rất khó tìm được người. Chúng tôi đau đầu và luôn nóng lòng tìm kiếm ứng viên”, anh nói và bày tỏ hy vọng 5 năm tới chúng tôi sẽ tiếp nhận nhiều thực tập sinh hơn.

Sáng nay, đại diện Việt Nam và Nhật Bản đã ký kết hợp đồng cung cấp thực tập sinh điều dưỡng sang làm việc tại Nhật Bản theo hình thức phi lợi nhuận. Mục tiêu là tăng số lượng y tá làm việc trong 5 năm tới, dự kiến ​​là 500 người.

Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoàn cho biết, giai đoạn 2019-2023 được coi là bước thí điểm đầu tiên nhằm tăng số lượng và chất lượng tay đua trong thời gian tới. “Việt Nam phấn đấu đưa 200 y tá điều dưỡng sang Nhật Bản trong ít nhất 3 năm tới. Nếu người lao động hoàn thành tốt hợp đồng mong muốn quay lại Nhật Bản làm việc sẽ được tạo điều kiện thuận lợi”, ông nói.

Theo ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Colab, năm nay dự kiến ​​sẽ tuyển chọn 40 thực tập sinh điều dưỡng để gửi sang Nhật Bản. Thỏa thuận mới sẽ mở rộng cả nhóm tuyển dụng và điều kiện gửi đi. Trước đây, chương trình tuyển sinh điều dưỡng tốt nghiệp hiện đã mở rộng sang lĩnh vực y tế cộng đồng và chấp nhận đào tạo điều dưỡng. Thí sinh tốt nghiệp trung học sẽ được yêu cầu đến các trường dạy nghề để đào tạo ngành điều dưỡng trong một năm để hoàn thiện kỹ năng và tiếng Nhật trước khi bị đuổi đi.

Ứng viên được phía Nhật Bản hỗ trợ học ngôn ngữ từ 8-11 tháng đạt trình độ N4, lệ phí thi chứng chỉ, visa, vé máy bay đi và về nước; Thanh toán chi phí ăn ở khi học tiếng Nhật. Người lao động sang Nhật Bản có thể thực tập tại các cơ sở chăm sóc sức khỏe của Hiệp hội hoặc các bệnh viện đối tác. Mức lương khoảng 36 triệu đồng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, lương làm thêm giờ, các phúc lợi, bảo hiểm theo quy định.

“Colad là đơn vị duy nhất trong cả nước có thể tuyển dụng lao động làm việc theo chương trình này”, ông Hồng nhắc nhở người lao động hãy cẩn thận với những thông tin được cung cấp để tránh bị lừa đảo.

Việt Nam – Nhật Bản thiết lập quan hệ ngoại giao chính thức từ năm 1973. Việt Nam bắt đầu đưa người lao động sang làm việc tại Nhật Bản từ năm 1992, thời hạn 3-5 năm với thu nhập bình quân hiện nay đạt 1.200- 1.400 USD/tháng.

Hồng Chiếu